HAK-İŞ Konfederasyonu’na bağlı HİZMET-İŞ Sendikası, Antalya’da düzenlenen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın ardından yayımladığı sonuç bildirgesinde çalışma hayatına ilişkin çok sayıda düzenleme talebinde bulundu.
29 Ekim 2026 tarihinde Genel Başkan Mahmut Arslan başkanlığında gerçekleştirilen toplantının ardından yayımlanan bildirgede; ücret politikaları, iş güvencesi, kıdem tazminatı, emeklilik sistemi, vergi adaleti, belediye işçilerinin hakları ve sendikal örgütlenme başlıklarında değerlendirmelere yer verildi.
KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN KALDIRILSIN
HİZMET-İŞ, kıdem tazminatında uygulanan tavan sınırlamasının kaldırılmasını istedi.
Bildiride, kıdem tazminatının çalışanların kazanılmış hakkı olduğu belirtilerek, işçilerin emeklerinin karşılığını tam olarak alabilmeleri için mevcut tavan uygulamasının sona erdirilmesi çağrısı yapıldı.
Sendika ayrıca işsizlik ödeneğinin artırılmasını, ödeneğe hak kazanma koşullarının kolaylaştırılmasını ve işsizlik sigortası kaynaklarının amacı dışında kullanılmamasını talep etti.
ZORUNLU ARABULUCULUK KALDIRILSIN
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında uygulanan zorunlu arabuluculuk sisteminin de kaldırılması istendi.
Sendika, iş sözleşmesi sona eren çalışanların hak ve alacakları konusunda ekonomik açıdan zor durumda bırakılmaması gerektiğini savunarak, doğmuş işçilik haklarının pazarlık konusu yapılmaması gerektiğini belirtti.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI ASGARİ ÜCRET DÜZEYİNE ÇIKARILSIN
Emeklilik sisteminde çalışanların daha fazla prim ödemesine rağmen bazı durumlarda daha düşük aylıkla karşılaşabildiğine dikkat çekilen bildirgede, en düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesine yükseltilmesi talep edildi.
HİZMET-İŞ ayrıca emekli aylıklarının enflasyon karşısında korunmasını ve çalışma dönemindeki kazançların emekli aylığına daha adil şekilde yansıtılmasını istedi.
BELEDİYE İŞÇİLERİNE 52 GÜNLÜK İLAVE TEDİYE TALEBİ
Bildirgenin öne çıkan başlıklarından biri de belediye şirketlerinde çalışan işçilerin hakları oldu.
Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediyeden yararlanamadığı belirtilerek, bu çalışanlara 52 günlük ilave tediye ödenmesini sağlayacak yasal düzenleme yapılması istendi.
Sendika ayrıca belediyeler, bağlı kuruluşları, belediye şirketleri ve il özel idarelerinin Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’ne dahil edilmesi çağrısında bulundu.
696 SAYILI KHK KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERE TAYİN HAKKI
HİZMET-İŞ, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların tayin, nakil ve becayiş hakkından yararlanabilmesi için de yasal düzenleme yapılmasını istedi.
Özellikle eş durumu, sağlık, engellilik ve zorunlu mazeretler nedeniyle görev yeri değişikliği talep eden işçilerin mağduriyet yaşadığı belirtilen bildirgede, aile birliğinin korunmasına yönelik düzenleme yapılması gerektiği ifade edildi.
ASGARİ ÜCRET KOMİSYONU DEĞİŞTİRİLSİN
Türkiye’de ücretli çalışanların önemli bölümünün asgari ücretle çalıştığı belirtilen bildirgede, Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısının değiştirilmesi talep edildi.
Sendika, daha katılımcı, demokratik ve çoğulcu bir ücret belirleme mekanizması oluşturulması gerektiğini savundu.
VERGİ SİSTEMİNDE ADALET ÇAĞRISI
Çalışanların yıl içerisinde vergi dilimleri nedeniyle gelir kaybı yaşadığı belirtilerek kapsamlı bir vergi reformu çağrısı yapıldı.
Bildiride, yüksek gelirlilerden daha fazla, düşük gelirlilerden ise daha az vergi alınmasını sağlayacak adil bir sistem oluşturulması gerektiği vurgulandı.
HİZMET-İŞ ayrıca kayıt dışı istihdamla mücadele edilmesi ve sendikal örgütlenmeyi teşvik edecek düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.
Sendika, çalışma hayatındaki diğer başlıkların yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği, taşeron işçilerin kadro sorunları, ev işçilerinin sosyal güvencesi, dijital dönüşüm ve yapay zekâ gibi konularda da düzenleme taleplerini dile getirdi.
Kaynak: HİZMET-İŞ Sendikası